Arbejdsmiljø

Vi ønsker, at alle medarbejdere tilbydes et sikkert og sundt arbejdsmiljø

I Royal Greenland ønsker vi at skabe gode rammer for alle medarbejdere i et sikkert og sundt arbejdsmiljø, som bidrager til en stolt arbejdskultur.

Følgende politikker danner rammen for arbejdet med Arbejdsmiljø:

Trivsel i fokus

Royal Greenland gennemfører hvert andet år en medarbejdertrivselsundersøgelse (MTU) i Grønland. Den sidste undersøgelse fra 2019 blev gennemført blandt 1.141 medarbejdere, med en rekordhøj svarprocent på 83%.

MTU’en viste de hidtil bedste resultater for trivsel og omdømme. Arbejdsglæden i Royal Greenland blev målt til 81% mod et benchmark på 76% for andre grønlandske virksomheder. Loyaliteten over for virksomheden var på 84%.

Medarbejdernes tilfredshed med jobindhold og samarbejde var steget fra 79% i den forrige undersøgelse til 85%. Det er en stigning, der kan spores tilbage til de mange tiltag, der er foretaget i løbet af de sidste år, såsom Sulisa+ på fabrikkerne, bootcamps for ledere, lærlinge og elever og ikke mindst Siukaat, som er et kursus med fokus på medinddragelse. Dertil kommer de daglige lederes arbejde med at skabe et godt arbejdsmiljø.

Risici og muligheder

Fiskerierhvervet kan for visse stillinger være meget fysisk krævende. Det kan eksempelvis være ved løft, ved arbejdet ved en filetmaskine, flytning af kasser og i fiskeriet, når det fyldte trawl hales op på dæk. Dertil kommer håndtering af skarpe knive ved filetering.

Risici

Risiko for fysiske belastninger såsom tunge løft, kulde og træk samt glatte gulve jfr. den seneste APV-rapport
Risiko for psykisk belastning og nedsat trivsel

Muligheder

Mere automatiserede processer som afhjælper tunge løft
Proaktive handlinger på identificerede emner i samarbejde med lokale arbejdsmiljøudvalg og repræsentanter
Registrering af nærved-ulykker og effektiv handling

Vi ser et stort potentiale i at fremme et ensartet og godt arbejdsmiljø gennem en systematisk tilgang, som er beskrevet i et overordnet og enkelt arbejdsmiljøsystem i koncernen. Heri kan opstilles ensartede procedurer og udarbejdes værktøjer, som kan tilpasses lokalt. Det vil give gennemsigtighed og sikre en ensartet tilgang på tværs af koncernen.

Mål og resultater 2023

Mål

Maks. 7,0 arbejdsskader pr. 100 FTE og
Maks 3,0 arbejdsskader pr. 100 FTE med mere end en dags fravær

Resultat

7,0 arbejdsskader pr. 100 FTE i Grønland og 4,5 arbejdsskader pr. 100 FTE i øvrige lande
2,6 arbejdsskader pr. 100 FTE i Grønland og 2,8 arbejdsskader pr. 100 FTE med mere end en dags fravær i øvrige lande