Royal Greenland Academy

En stor del af medarbejderne i produktionen er ufaglærte. Der gennemføres løbende kompetenceudviklende fagkurser udbudt af uddannelsesinstitutioner eller gennem interne kurser afviklet af Royal Greenland Academy.  

Akademiet koordinerer indsatser såsom ”Sulisa+”, som skal medvirke til en god kultur på arbejdspladsen, hvor trivsel og arbejdsglæde er i centrum.  

Dertil kommer en lang række lovpligtige kurser, som ligeledes administreres gennem Royal Greenland Academy.  

Risici og muligheder

Kompetence og motivation er vigtige faktorer i det daglige arbejde. Manglende færdigheder udgør både en økonomisk og en faglig risiko for virksomheden. 

Risici  

• Manglende faglige færdigheder 

Muligheder  

• Værdibaseret udviklingsforløb i fabrikkerne – Sulisa+ 
• Kompetencegivende kurser til medarbejdere (heriblandt lovpligtige kurser)

Royal Greenland Academy tilbyder medarbejdere mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt gennem skræddersyede kursusforløb. Akademiet udbyder en ambitiøs uddannelses- og efteruddannelsesindsats, som skal sikre, at koncernen til enhver tid har dygtige ledere på vej, og som motiverer den enkelte ansatte til fortsat at yde en stor indsats.  

Mål og resultater 2023  

Mål:  

• Sulisa+ lederudvikling på udvalgte fabrikker og trawlere gennemført 
• Minimum 20 % af ansatte pr. år er kursusdeltagere i Royal Greenland Academy 
• Kursustilbud til lokale fiskere blandt Royal Greenlands leverandører i minimum fem byer

 Resultater:  

• Der er gennemført 3 Sulisa+ kursusforløb med 171 deltagere 
• 204 medarbejdere har deltaget i lovpligtige kurser

Ambitioner for 2030:

• Royal Greenland Academy tilbyder et videreudviklet Sulisa+ koncept til fabrikkerne i Grønland 
• Der er etableret et systematisk leder- og talentudviklingsprogram i selskabet
• Kursustilbud til lokale fiskere er et fast tilbud som en del af Royal Greenland Academy